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Mod?le de lettre de motivation pour un poste d`avs

Vous pouvez afficher un historique des changements de syst?me liés ? la position dans une page de liste facile ? accéder. Lorsque vous affectez un travailleur ? une position, vous remplissez cette position. Vous pouvez affecter des travailleurs ? plusieurs positions, mais un seul travailleur peut ?tre assigné ? une position en m?me temps. Pour plus d`informations, consultez ? propos des travailleurs. Les minist?res, les emplois et les postes sont des éléments organisationnels qui sont maintenus au sein des ressources humaines. Cette rubrique contient des informations conceptuelles sur ces éléments. Si votre organisation nécessite un processus formel pour créer des positions et modifier des positions, vous pouvez activer la clé de configuration des actions de personnel (HcmPersonnelActions). Si cette clé est sélectionnée, les options suivantes sont disponibles: un travail est un ensemble de tâches et de responsabilités qui sont exigées d`une personne qui effectue un travail. Une position est une instance individuelle d`un travail. Les domaines de responsabilité, les tâches, les fonctions, les compétences, les informations éducatives et les certificats requis pour un travail sont également requis pour les postes qui sont associés ? un travail. Chaque position a une longueur de temps que la position est efficace.

Cette durée est appelée Duration. Par exemple, les postes d`été peuvent avoir une durée du 1er mai 2012 jusqu`au 31 ao?t 2012. Les postes sont un élément important du niveau inférieur d`une hiérarchie d`organisation. Une position est une instance individuelle d`un travail. Par exemple, la position, ?Sales Manager (East)?, n`est qu`une des positions associées ? la tâche, ?Sales Manager?. Des postes existent dans un département et sont attribués aux travailleurs. Si votre organisation utilise une hiérarchie de matrice ou une autre hiérarchie personnalisée, vous pouvez définir des types de hiérarchie de position, puis ajouter des relations de rapport ? des positions pour chaque type de hiérarchie que vous avez configuré. Par exemple, Lori Penor est directrice générale chez Adventure Works et est affectée au poste de ?directeur général?. Lori g?re le développement d`un produit qui est utilisé pour nettoyer les widgets.

Lori a besoin d`un comptable pour l`aider avec les finances pour le développement du produit. Par conséquent, elle a recruté Sanjay Patel pour ?tre son comptable. Sanjay rapporte directement ? Kim Akers, mais travaille également avec Lori Penor sur son travail lié aux finances pour développer le nettoyeur de widget. Les positions sont des éléments importants du niveau inférieur d`une hiérarchie d`organisation. Dans le formulaire de position, vous pouvez spécifier la position ? laquelle un poste signale. Lorsque vous affectez un collaborateur ? un poste qui se rapporte ? un autre poste, vous créez une relation de rapport entre les travailleurs affectés aux deux postes. Par exemple, la position ?comptable-A? fait état de la position ?Superviseur comptable?. Kim Akers est affectée au poste de ?superviseur comptable? et Sanjay Patel est affecté au poste de ?comptable-A?. Cela signifie que Sanjay Patel rapporte ? Kim Akers. Affectez le poste de directeur général ? la position ? laquelle le poste comptable-A se rapporte dans la hiérarchie du widget. Vous pouvez modifier les informations mentionnées dans le tableau précédent pour un poste ou une tâche et spécifier une date ? laquelle les modifications apportées au poste ou ? la tâche doivent prendre effet. Par exemple, un poste ne peut ?tre assigné qu`? un seul travailleur, mais Sanjay Patel, qui est affecté au poste comptable-A, partira dans deux semaines.

Joe Healy remplacera Sanjay Patel quand il partira. M?me si Sanjay est toujours assigné ? sa position, vous pouvez assigner Joe Healy ? la m?me position afin que l`affectation ne soit efficace qu`apr?s le dernier jour de Sanjay. Pour plus d`informations sur les enregistrements de date effective, consultez gérer les enregistrements. Vous pouvez créer des tâches de travail qui décrivent les tâches de base qu`un collaborateur dans une position pour ce travail doit terminer. La m?me tâche de travail peut ?tre ajoutée ? plusieurs tâches, et les positions pour ces travaux hériteront de ce travail. Pour obtenir des exemples de tâches de travail, consultez le tableau suivant.