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Modele de contrat de placement de personnel

Que vous soyez ? la recherche d`un emploi ou de la recherche d`embaucher, il est important de comprendre les différences entre les types d`emploi les plus courants, y compris temporaires, contrat-?-embaucher, et la location directe. Chaque type est conçu pour répondre ? des besoins variés. Apprenez-en plus et découvrez ce qui est le mieux pour vous: temporaire: les consultants seront programmés pour travailler n`importe quel nombre d`heures par semaine, mais avec une durée de contrat limitée entre 1 jour et 3 mois. Un hybride de la location temporaire et directe, contrat-?-embaucher est un moyen pour les clients et les talents pour tester les eaux. Il permet aux employés potentiels de se prouver ? l`entreprise et de voir si la culture est un bon ajustement. De m?me, il permet au client de tester le candidat pour une période de temps prédéterminée. Pendant la durée du contrat, le talent est employé par l`entreprise de dotation. La relation post-placement est la clé de notre succ?s mutuel en cours. ITC est pleinement engagée ? rester en contact avec le client et le consultant.

Chaque entrepreneur a un dirigeant désigné de compte d`ITC qui est leur point de contact tout au long de leur engagement avec votre compagnie. Nous nous épanouissons en tant que partenaires actifs dans la rétention de consultants, y compris en menant de nouvelles orientations de location, en résolvant tous les probl?mes de rendement, en fournissant des évaluations de rendement, en évaluant les conditions de fin de contrat et en restant proactif ? votre main-d`?uvre en constante évolution Exigences. Le processus de contrat ? embauche se déplace généralement assez rapidement. Avant d`entrer dans une situation de contrat-?-embauche, les clients devraient décrire les termes-comment les talents seront évalués et quand la période de contrat prend fin. Les clients doivent également maintenir des lignes de communication ouvertes et fournir des commentaires cohérents pour mettre le talent ? l`aise. Une fois qu`un poste permanent est offert et accepté, la transition des talents de la masse salariale de l`Agence de dotation ? la paie du client. Temps plein: les consultants seront programmés pour travailler en moyenne 40 ou plus d`heures par semaine avec une durée de contrat de trois mois ou plus. Contrat-?-embaucher offre de nombreux avantages pour les talents et les employeurs lorsque les deux ont des intentions sinc?res. Le talent peut ?tre assuré que pro staff ne s`associe qu`aux employeurs qui sont sérieux au sujet de l`embauche et ont un besoin ? long terme.